Votre recrutement est-il conforme au GDPR ?
Qu’est-ce que cela signifie pour les candidats qui postulent à vos offres d’emploi ?
Il en sera fini avec les données personnelles des candidats échangées dans leur dos.
Les candidats devront avoir leur mot à dire sur ce qui arrive à leurs données!
Voici les droits des candidats auxquels devront pouvoir répondre les recruteurs, comme indiqué dans le GDPR.
1. Droit d’accès par la personne concernée: Les candidats peuvent demander à être informés de ce que vous allez faire avec leurs données ou même demander un enregistrement de leurs données personnelles que vous collectez.
2. Droit de rectification: Les candidats peuvent vous demander de corriger ou de mettre à jour leurs données dans votre base de données candidat.
3. Droit d’effacement (“droit d’être oublié”): Les candidats peuvent vous demander de supprimer leurs données de votre base de données candidat.
4. Droit à la restriction du traitement: Les candidats peuvent vous demander de suspendre leurs données d’être traitées dans votre base de données de candidats.
5. Droit à la portabilité des données: Les candidats peuvent vous demander d’exporter toutes leurs données depuis votre base de données candidat.
6. Droit d’opposition: Les candidats peuvent vous demander de cesser de traiter leurs données indéfiniment.
Si vous souhaitez recruter en conformité avec le GDPR et respecter les droits des candidats qui postulent à vos offres d’emploi, équipez-vous avec ce qui se fait de mieux en terme de recrutement digital en belgique, à savoir Talentsquare !
