Collaboration

Recruter ne devrait pas se faire seul et ne devrait pas se baser sur l’instinct. Grâce à Talentsquare vous pouvez inviter vos collègues à collaborer aux processus de recrutement. Vous pouvez leur assigner différents rôles et responsabilités afin de vous assurer que chacun participe à la sélection de vos futurs collaborateurs.

Roles utilisateurs

Ajoutez autant d’utilisateurs que vous le souhaitez afin de réellement engager tout le monde dans le processus de recrutement. Chaque utilisateur peut se voir attribuer un niveau d’accès différent en fonction de votre réalité organisationnelle.

Administrateur

Cet accès permet : la gestion du compte, des utilisateurs, les achats sur le webshop, la création d’offres d’emploi, la gestion des candidats, etc.

Recruteur

Cet utilisateur peut créer des offres d’emploi, voir tous les candidats et les gérer. Néanmoins, il n’a pas accès aux offres d’emploi qui ont été créées avant son arrivée, il ne peut pas gérer les utilisateurs et ne peut rien acheter dans le webshop.

Accès Restreint (invité)

Ce type d’accès est généralement réservé aux chefs de département ou à toute autre personne impliquée dans un processus de recrutement mais ne faisant pas partie de l’équipe RH. Cet utilisateur ne verra que les jobs et les candidats qui lui ont été assignés.

Activités

Suivez tout ce qui se passe dans vos processus de recrutement. Visualisez quand vos recruteurs envoient un email, laissent un commentaire, évaluent un candidat, etc. Gardez une trace de tous les évènements liés à un job ou un candidat de l’ouverture de poste à sa fermeture.

Statistiques

Talentsquare offre à ses utilisateurs des statistiques avancées qui leur permettront d’avoir un regard critique sur leurs activités. Ils pourront connaitre le temps nécessaire pour effectuer un recrutement, l’origine de leurs candidats, la performance de leur recruteurs, etc.

Nos statistiques sont idéales pour les entreprises qui désirent se plonger dans l’analyse de leurs activités. Grâce à Talentsquare vous aurez accès aux informations suivantes tant dans le cadre d’une offre spécifique que dans le cadre de l’ensemble de vos recrutements:

Nombre moyen de candidats par job
Nombre de jobs actifs
Nombre de candidatures reçues
Sources des candidatures
Informations démographiques sur les candidats
Années d’expérience des candidats
Langues parlées par les candidats
Localisation des candidats
Temps moyen pour engager un candidat