Un nouveau site carrière sur-mesure pour Wanty
Attirer et engager des profils ouvriers n’est pas toujours chose aisée. Pour Arnaud Delmarche – DRH du Groupe Wanty – relever ce challenge passe notamment par la digitalisation du recrutement et la communication des valeurs de l’entreprise.
« Je suis DRH du groupe Wanty depuis plus de 17 ans et le marché a considérablement évolué. Avec la place grandissante qu’occupe le digital dans nos vies et donc aussi en termes de recherche d’emploi, nous nous devions de repenser notre approche et de digitaliser davantage nos outils et notre communication RH. »
Pour Arnaud Delmarche, cette évolution devait se faire en deux étapes : d’une part automatiser et centraliser tous les processus de recrutement sur une même plateforme et d’autre part s’appuyer sur les valeurs fortes de l’entreprise pour recruter les bons profils.
« En 2017, nous avons décidé d’intégrer la plateforme Talentsquare à notre site web pour automatiser nos processus de recrutement, publier et diffuser nos offres d’emploi en quelques clics et gérer facilement les candidatures. »
Aujourd’hui, le Groupe Wanty, qui compte désormais plus de 1500 employés, se concentre sur la seconde étape du processus et s’équipe d’un nouveau site carrière sur-mesure.
« Wanty a des valeurs fortes qui sont autant d’éléments sur lesquels nous pouvons nous appuyer pour convaincre les personnes qui partagent celles-ci de nous rejoindre. La transparence est désormais essentielle pour qui veut adopter une stratégie de recrutement long-terme.
Avec les spécialistes en communication de Talentsquare, nous avons déterminé les profils les plus difficiles à recruter et étudié la manière de les toucher efficacement. Pour ce faire, ils sont allés sur le terrain à la rencontre de nos ouvriers pour identifier quelles étaient les valeurs les plus importantes à leurs yeux.
Ils ont ensuite utilisé ces éléments pour définir les messages clés pour générer plus de candidatures et intégrés ceux-ci dans notre nouvelle page carrière et nos nouvelles offres d’emploi. »
En plus d’un contenu entièrement repensé pour refléter les valeurs du Groupe, nous avons également repensé toute la structure des pages Wanty pour mettre en avant les profils les plus recherchés et faciliter l’accès aux offres d’emploi. En travaillant sur l’ergonomie et la transparence, les visiteurs peuvent donc désormais accéder à des descriptions de fonction claires mettant en avant les éléments qui leur importent réellement et postuler en quelques clics.
« Après quelques mois, nous constatons déjà les effets positifs de cette stratégie sur la conversion et la qualité des candidatures » confirme Arnaud Delmarche.